Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung für Stiftungen und NGOs
Ihr Ziel Ihre Organisation gestaltet den Stifter*innenwillen bzw. die Satzungszwecke im operativen und fördernden Handeln zeitgemäß aus. Sie leben ihre Werte – in Kultur, Strukturen und Führung. Entscheidungen sind klar, Prozesse tragfähig, die Organisation arbeitet lernorientiert und zukunftsfähig.
Mein Angebot Vorstände und Geschäftsführer*innen stehen im Spannungsfeld zwischen Stifter*innen, Gremien, Mitarbeitenden und externen Erwartungen, und das bei dynamischen technologischen Entwicklungen und unsicheren politischen Rahmenbedingungen.
Gemeinsam entwickeln wir eine Organisation, die wirksam und resilient handelt. Als Juristin behalte ich dabei auch Ihre Compliance- und Governance-Anforderungen im Blick:
- Evolutionäre und adaptive Organisationsformen
- Agilität und Selbstorganisation
- Führung in Unsicherheit („Holding the space“)
- Feedbackprozesse
- Strukturentwicklung und notwendige Formalisierung
Punktueller Impuls oder Prozessbegleitung?
Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in Unternehmen, Stiftungen und Verbänden
Ihr Ziel Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt sind gelebte Realität – in Ihren Produkten und Ihren Strukturen. In Gremien, Hauptamt, Ehrenamt und Projekten: Faire Teilhabe für bessere Ergebnisse.
Mein Angebot Ich begleite Unternehmen und Non-Profit-Organisationen auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt:
- Analyse und Strategie
- Fair Share als Leadership-Entwicklung, Talentgewinnung und Bindung
- Vielfalt als Kultur und Erfolgstreiber verankern
Nutzen Sie Vielfalt als Ressource für Leistungsfähigkeit und Resilienz.
